澳大利亚482签证全解析：TSS临时技术短缺签证政策、申请条件、转PR路径一文读懂（含2024年变更）
澳洲TSS 482签证（Temporary Skill Shortage Visa），也称临时技术短缺签证，是澳大利亚为解决本地技能短缺而设立的重要雇主担保类签证。它允许企业在找不到合适澳洲公民或永久居民的情况下，合法雇佣海外技术工人。
但请注意：从2024年12月7日起，TSS 482签证已被新的Skills in Demand Visa（技能需求签证）所取代。本篇将带你全面了解TSS 482签证结构、三大类别、申请条件与转永居通道，同时介绍最新政策变更对申请人的影响。
🧭 TSS 482签证概览
| 签证名称 | Temporary Skill Shortage (TSS) 482签证 |
|---|---|
| 是否临时签证 | ✅ 是 |
| 是否可转永居 | ✅ 取决于职业清单及申请人情况 |
| 三大类别 | 短期类别（STSOL）、中长期类别（MLTSSL）、劳工协议类别（Labour Agreement） |
| 签证有效期 | 最多4年（具体依流派与提名而定） |
| 最低工资要求 | TSMIT：AUD 73,150（2023年7月起） |
✳ 482签证三步申请流程
1️⃣ 雇主赞助资格申请：雇主需为合法运营中的企业，可申请成为“标准商业担保人”或“海外担保人”；
2️⃣ 提名职位申请：明确职位细节、薪资水平，并证明雇主努力雇佣澳洲员工未果（LMT测试）；
3️⃣ 员工签证申请：申请人需满足工作经验、英语水平、健康和品格要求。
🔄 政策更新：TSS 482签证被Skills in Demand Visa正式取代
澳洲政府发布新移民战略，自2024年12月7日起正式实施全新技能需求签证（Skills in Demand Visa, SID 482），替代TSS签证体系，构建更灵活的人才引进结构。
📌 Skills in Demand (SID) Visa 482 是什么？
SID 482是澳洲新的雇主担保签证子类别，允许雇主在无法找到合适澳洲工人的情况下引进真正具备技能的海外人才。国际申请人只有在获得澳洲雇主提名的前提下才能申请该签证。
主要优势包括：
- 可在提名岗位全职工作；
- 在同一雇主下工作满2年后有望申请永久居民；
- 保留原TSS签证的三类结构（短期/中长期/劳工协议）；
📌 注意：在2024年12月6日之前递交的TSS申请仍将按旧规审理，已有TSS签证继续有效至到期。
📋 482签证三大类别解析
1. 短期类别（Short-Term Stream）
- 适用职业：STSOL清单
- 有效期：最多2年（特定情况可申请第3次）
- 英语要求：雅思总分5（单项不低于4.5）或同等水平
- 永居路径：2023年11月25日起开放186签证通道
- GTE要求：需证明短期赴澳意图
2. 中长期类别（Medium-Term Stream）
- 适用职业：MLTSSL清单
- 有效期：最多4年，可续签
- 英语要求：雅思总分5（单项不低于5）
- 永居路径：满2或3年后可通过186签证转PR
- 无年龄限制
3. 区域类别（ROL Stream）
- 适用职业：ROL清单，且雇主位于指定区域
- 永居通道：可通过494或186转PR
- 其他要求同上
🛠️ 核心申请要求一览（雇员）
| 项目 | 要求说明 |
|---|---|
| 工作经验 | 至少1年（2024年11月起新政） |
| 技能要求 | 满足ANZSCO定义的技能等级 |
| 英语要求 | 依据签证类别及豁免条款 |
| 健康/品格要求 | 体检合格 + 无犯罪记录证明 |
| 技能评估（如需） | 某些职业必须完成Skills Assessment |
💼 雇主责任与成本：申请482签证要知道
- 培训基金SAF Levy：
- 年营业额 <1,000万：每名员工每年缴纳AUD 1,200；
- 年营业额 ≥1,000万：每名员工每年缴纳AUD 1,800；
- 薪资要求：需支付不低于澳洲市场薪资（AMSR）及TSMIT门槛；
- 劳动力市场测试（LMT）：必须在澳洲主流平台发布招聘信息至少2个渠道；
🛤️ 转永居路径：482签证持有人如何申请PR？
符合下列情况的482签证持有人可通过186签证申请澳洲永久居民：
- 在同一雇主处工作满2-3年；
- 职业位于MLTSSL清单；
- 年龄低于45岁（部分情况豁免）；
- 英语能力达Competent English标准；
- 雇主愿意提名转永居。
📌 2023年底起，短期类别（STSOL）的签证持有人也开放PR路径！
✅ 总结：2024年是澳洲雇主担保签证的重要转折点
随着Skills in Demand Visa正式替代TSS 482签证，澳洲移民体系进入新阶段。新签证保留了原制度的关键要素，同时强化了通往永久居留的稳定通道。
建议有意申请的海外人才和雇主：
- 立即了解新旧签证政策差异；
- 对照自身职业清单与收入要求，做好申请准备；
- 把握过渡期内的递交机会，避开政策变动风险。
📌 有关SID 482签证、转永居、雇主提名与职位评估等问题，建议联系专业移民顾问获取个性化建议与操作指导。
