塔斯马尼亚州担保2026-27技术移民最新详解

塔州州担保2026-27核心更新

2026-27年度 Tasmanian Skilled Migration State Nomination Program 将于 2026年8月17日 开放新的 Registration of Interest（ROI）。塔州本年度共获得 2050个州担保提名配额：

• Subclass 190 Skilled Nominated visa：1250个名额。
• Subclass 491 Skilled Work Regional visa：800个名额。

Migration Tasmania 将从 2026年8月20日星期四 开始每周发放州担保申请邀请。邀请会贯穿整个财年逐步发放，官网每周会公布：

• 本周获邀ROI数量；
• 获邀最低分；
• 剩余提名名额；
• 系统中仍在等待的ROI数量；
• 按过去三个月获邀最低分平均值计算的“审理时大致需要达到的最低ROI分数”。

申请人要特别注意：如果递交提名申请时申报的优先属性无法被证明，实际分数下降并低于官网公布的三个月平均最低分，州担保申请可能不会获批。因此，ROI阶段不能为了提高分数而选择没有证据支持的属性。

2026-27年度还有几个非常重要的变化：

• Migration Tasmania Application Gateway 入口已改为：https://apply.migration.tas.gov.au。
• ROI免费，但收到邀请后递交州担保提名申请的服务费已提高到 $387，不含GST；含GST为$425.70。
• 2026-27年度仍使用 Gold / Green / Orange 等优先属性逻辑，但多个属性的表述和分值已调整。
• “年薪至少$57,000或基础时薪$28.85”的要求现在统一称为 priority income level（优先收入水平），该数值本身没有变化。
• 收入类优先属性更新为新的收入标准：$106,600/年或$53.95/小时、$79,423/年或$40.19/小时、$71,480/年或$36.17/小时。
• TSE工作类通道的Gold属性更严格：必须过去6个月在塔州工作，并且至少有一份工作每周最低30小时，不能把多份工作拼凑成30小时。
• 491 Overseas Skilled Occupation Profiles - Invitation Only Pathway 本财年 没有计划发放邀请。境外申请人如果没有塔州雇主offer，不应把该通道作为2026-27年度的主要计划。

如果申请人过去6个月已经递交过ROI，应重新核对新评分。官方明确提示，部分申请人可能因为新属性更有利而选择撤回旧ROI并重新递交。

申请前先判断：你应走190还是491？

塔州州担保不是单独签证，而是帮助申请人获得州政府提名后，再向澳洲移民局递交技术移民签证申请。申请前需要同时满足两层要求：

• 移民局（Department of Home Affairs）的技术移民基本要求；
• Migration Tasmania 某一个州担保通道的最低要求和优先选择标准。

移民局基本要求

申请190或491州担保前，一般需要先确认：

• 年龄未满45周岁；
• 有有效的职业评估；
• EOI打分达到技术移民最低要求，一般至少65分；
• 英语达到 Competent English 或更高水平；
• 提名职业在对应签证可用的技术职业清单上；
• 能满足签证健康、品格和其他移民局要求。

2026-27年度重要策略：满足190路径但不符合190签证条件怎么办？

2026-27年度新增了一个对申请人很实用的安排：如果你满足塔州某个 190路径 的州担保通道要求，但因为职业评估不适用于190、或SkillSelect分数不足等原因暂时不能获得190签证邀请，仍可在相关190路径下递交ROI，并在申请中上传一份清楚标注的说明文件。

Migration Tasmania 会按190路径审理你的情况；如果认可你的州担保申请，但你不符合190签证条件，塔州可以改为提名 491签证。这个安排适用于：

• Tasmanian Skilled Employment（TSE）；
• Tasmanian Skilled Graduate（TSG）；
• Tasmanian Established Resident（TER）。

实务建议：如果你工作、学习或居住条件明显更符合190通道，但签证层面只适合491，不要直接放弃190路径。应准备一份单独PDF，标题写明“Subclass 190 pathway met but requesting subclass 491 nomination if subclass 190 visa criteria cannot be met”，并解释原因，例如职业清单限制或SkillSelect分数不足。

塔州州担保申请流程

Step 1：确认签证和职业评估

先确认你要申请的职业评估是否有效，并确认职业适用于190或491。职业评估和英语成绩在州担保获批时必须仍然有效，否则即使塔州提名通过，后续签证也可能出问题。

Step 2：选择最合适的塔州通道

常见通道包括：

• Tasmanian Skilled Employment（TSE）：适合已在塔州工作的人；
• Tasmanian Skilled Graduate（TSG）：适合在塔州完成符合要求课程的毕业生；
• Tasmanian Established Resident（TER）：适合已在塔州长期居住、工作或经营业务的人；
• Tasmanian Business Operator（TBO）：适合在塔州经营小生意的人；
• Overseas Applicant - Health or Education Sector Job Offer：适合境外健康、教学/教育相关申请人并已获得塔州相关雇主offer的人。

通道选择的核心不是“哪个通道名字好听”，而是哪个通道能被证据完整支持。ROI分数高但证据薄弱，风险比低分但证据扎实更高。

Step 3：递交SkillSelect EOI

先在 SkillSelect 递交EOI，确保EOI中的信息与之后ROI和州担保申请完全一致，包括：

• 职业；
• 分数；
• 学历；
• 工作经历；
• 英语成绩；
• 家庭成员；
• 居住地和意向州。

EOI信息会成为塔州审理的重要对照材料。ROI、州担保申请和EOI之间如果出现不一致，可能被要求解释，严重时会被视为误导性信息。

Step 4：在塔州Gateway递交ROI

从2026年8月17日起，申请人应通过新的 Application Gateway 递交ROI：

https://apply.migration.tas.gov.au

ROI阶段需要选择符合自己情况的优先属性。系统会根据属性给出分数和颜色结果。ROI免费，但不等于已经递交州担保申请。

Step 5：等待邀请

收到邀请后才可以正式递交州担保申请。2026-27年度从2026年8月20日起每周发邀请。官网会公布每周邀请数据，申请人应定期核对自己的ROI分数是否仍有竞争力。

Step 6：正式递交州担保申请并付款

收到邀请后，按照Gateway要求上传所有支持材料并支付申请费。2026-27年度申请费为 $387，不含GST；含GST为 $425.70。

Step 7：获得州担保后递交签证

塔州提名获批后，SkillSelect会发出签证邀请。申请人再向移民局递交190或491签证申请。

Gold、Green、Orange是什么意思？

塔州通过优先属性判断申请人的竞争力。一般可以理解为：

• Gold：最高优先级，通常可以直接进入提名申请阶段。
• Green：高优先级，有较强机会在项目年度内获邀。
• Orange / Orange-plus：有机会，但取决于分数、配额和同期竞争。

2026-27年度的重点不是单纯追求颜色，而是确保每一个属性都能被证据证明。尤其是工资、工作时间、职位相关性、雇主真实性、学历相关性等内容，都会被实质审查。

收入和工作时间如何计算

2026-27年度对工资和工时的解释更严格。申请人应按以下规则准备证据。

Priority income level

优先收入水平仍为：

• 年薪至少$57,000；或
• 基础时薪至少$28.85。

这里的工资是 base salary / base hourly rate，不包括：

• 加班费；
• 奖金；
• penalty rates；
• casual loading；
• 年假折算；
• 其他非基本工资项目。

新收入档位

用于优先属性的更高收入档位更新为：

收入档位	年薪	基础时薪
Annual average earnings	$106,600	$53.95
TSMIT / CSIT	$79,423	$40.19
90% of TSMIT / CSIT	$71,480	$36.17
Priority income level	$57,000	$28.85

38小时规则

如果你用年薪证明收入，年薪必须按标准每周38小时计算。如果普通工作周超过38小时，应改用基础时薪判断是否达标。不能通过45小时、50小时的长工时把低时薪“堆”成年薪达标。

多份工作规则

多份工作可以在部分情况下合并计算工作小时，但不能简单合并工资来满足收入门槛。

• 如果某个属性要求达到 priority income level，每一份被用来凑最低工作小时的工作都必须单独达到该收入水平。
• 不能用一份高薪工作带一份低薪工作一起满足收入类属性。
• TSE Gold属性不能合并工作小时，必须至少一份工作单独达到每周最低30小时。

Casual工作规则

Casual工作必须使用不含casual loading的基础时薪。若申请人同时有多份casual工作，2026-27年度需要提供casual employment hours summary，并用工资单支持。

配偶工作规则

配偶工作可以用于部分优先属性，但配偶工作平均每周需要超过15小时，并且同样需要工资、合同、工资单、银行和雇主材料支持。

休假和工作中断

正常年假、病假、产假等雇佣权益通常可以计入工作经验，前提是休假期间仍居住在塔州。已在塔州生活和工作至少6个月的人，短期离开塔州不超过4周的休假通常也可计入。

以下情况通常不能直接计入，需要延长对应的资格期：

• casual工作中断超过2周；
• unpaid leave；
• 其他不属于正常雇佣权益的中断。

如果两份工作之间出现3个月或更长空档，多数情况下资格期会被重置。

Subclass 190 塔州州担保路径

190 Tasmanian Skilled Employment（TSE）工作类

TSE适合已经在塔州有稳定工作的人。2026-27年度对TSE的核心判断是：你的工作是否匹配职业评估、工作时间是否足够、收入是否达到要求，以及工作是否真实、持续、符合市场工资。

最低要求

申请人通常需要满足以下要求：

• 当前居住在塔州，并计划继续在塔州居住；
• 家庭成员不得居住在澳洲其他州或领地；如有家属，应在州担保申请前至少3个月已搬到并定居塔州；
• 工作平均每周至少20小时；
• 工资和工作条件不低于澳洲公民或永久居民同类岗位；
• 雇主是在塔州稳定运营的成熟企业，通常至少运营12个月；
• 职位有真实和持续需求，合同一般应至少12个月，并在递交申请时剩余至少3个月；
• 工作与职业评估密切相关时，职位通常应属于相同ANZSCO三位数职业组。

190 TSE两个主要选项

TSE Priority Occupation option

• 从事与职业评估密切相关的工作；
• 职业评估在TSE优先职业清单中；
• 一般至少工作9个月；
• 教师在学校工作、健康或辅助健康职业可按至少6个月计算；
• 平均每周至少20小时。

TSE long-term employment option

• 递交申请前已在塔州从事与职业评估密切相关的工作至少15个月；
• 职业在Home Affairs的190技术职业清单上；
• 平均每周至少20小时。

自雇或合同工如果通过TSE考虑，通常需要相关职业评估，并在塔州已有至少12个月商业经营活动。

2026-27 TSE优先属性重点

属性方向	2026-27重点
Gold	健康、辅助健康或教学相关职业评估；过去6个月在塔州从事匹配职业评估的工作；至少一份工作每周最低30小时；达到priority income level。
长期匹配工作	匹配职业评估且达到priority income level的2年塔州工作仍然非常强；18-24个月仍属高优先。
15-18个月匹配工作	新拆分属性，40分。
12-15个月匹配工作	新拆分属性，30分。
9-12个月匹配工作	分值从6分提高到25分。
同行业澳洲经验	2年澳洲同行业经验并达到priority income level的属性降为15分，说明塔州更重视实际在塔州持续就业。
高收入属性	使用新的$106,600、$79,423、$71,480收入档位。

实务建议：TSE申请人应优先证明“职位匹配职业评估 + 塔州持续工作时间 + 收入达标 + 雇主真实需求”。如果你只是有同行业经验，但塔州本地工作时间较短，2026-27年度竞争力会弱于长期在塔州工作的申请人。

190 Tasmanian Skilled Graduate（TSG）毕业生类

TSG适合在塔州完成符合要求课程并继续留在塔州发展的毕业生。

最低要求

申请人通常需要满足：

• 在塔州CRICOS注册的高等教育机构完成课程，并取得完成信；
• 自课程开始以来在塔州居住至少两年，并在整个学习期间居住在塔州；
• 课程达到AQF 5级或以上，或至少为与ANZSCO主要职业群3或4相关的Certificate III；
• 课程在CRICOS注册，学习时长至少92周；
• 课程为全日制，并在塔州现场完成；
• 当前居住在塔州，并计划继续居住在塔州；
• 没有在塔州完成本科课程的博士申请人，在塔州居住并完成至少两年博士研究后，也可能通过此路径申请。

2026-27 TSG优先属性重点

2026-27年度TSG没有改变Gold属性资格，但明显提高了“学习相关工作时间”的价值。

属性方向	190分值	491分值	说明
与塔州学习相关工作超过18个月，并达到priority income level	100	95	新Orange-plus属性。
与塔州学习相关工作12-18个月	75	70	新Orange-plus属性。
与塔州学习相关工作9-12个月	50	45	新Orange-plus属性。
工资高于TSMIT/CSIT	25	23	分值提高。
工资达到90% TSMIT/CSIT	20	15	分值提高。
在不匹配职业评估或塔州学习的岗位工作至少18个月	20	18	原来偏向2年，现在调整为18个月以上。
只在塔州生活、学习或工作，从未在澳洲其他地区居住	15	15	单独拥有该属性不能保证获邀，但会提高优先级。

学习相关工作的证明标准

如果要申报Gold、Green或Orange-plus中“工作与塔州学习直接相关”的属性，不能只说课程名称看起来相关。官方要求课程中相当比例的具体单元与工作职责有清楚、实质性的关联，并且这些知识在工作中被大量、实际使用，而不是偶尔使用。

毕业前的工作经验可以计算，但需要证明：

• 工作与所学课程相关；
• 满足对应属性的时间要求；
• 满足最低工时和收入要求；
• 证据能覆盖学习、工作、工资和职责。

实务建议：塔州毕业生应尽早把课程单元、placement、毕业后工作职责和职业评估方向整理成一条证据链。仅有塔州学历但没有相关工作，2026-27年度仍可能竞争力不足。

190 Tasmanian Established Resident（TER）长期居民类

TER适合已经在塔州长期居住，并通过工作、经营生意或长期社区联系证明定居意愿的人。

最低要求

190 TER通常要求申请人在塔州居住至少三年，并且在澳洲其他州或领地居住的时间不得超过在澳洲总居住时间的50%。同时还需要满足以下情况之一：

• 当前在塔州从事相当于ANZSCO技能等级1-3的工作，并且过去24个月中累计工作12个月，平均每周至少20小时；
• 当前在塔州从事相当于ANZSCO技能等级4或5的工作，并且过去3年中累计工作18个月，平均每周至少20小时；
• 过去两年内经营企业，并达到更新后的业务收入要求。

2026-27年度，190 TER中 qualifying business income requirement 随TSMIT提高，更新为 $79,423。

2026-27 TER优先属性重点

属性方向	190分值	491分值	说明
达到priority income level，并有2年与职业评估同行业经验	23	20	新增属性，认可长期居住基础上的同行业贡献。
低于priority income level，但有6-12个月相关经验	5	4	新增低收入工作属性。
只在塔州生活、学习或工作，从未在澳洲其他地区居住	15	15	新增或提高认可度。
工资和业务收入属性	按新收入档位	按新收入档位	使用$106,600、$79,423、$71,480等新标准。

实务建议：TER不是“住够年限就稳”。申请人还需要证明持续就业、收入、业务经营或社区/家庭定居联系。只靠居住年限，通常不足以在ROI竞争中脱颖而出。

Overseas Applicant - Health or Education Sector Job Offer

2026-27年度，境外申请人如果获得塔州健康或教学/教育领域雇主的相关工作offer，仍可能通过该类路径获得190提名。

通常需要证明：

• 有相关健康、辅助健康或教学/教育领域职业评估；
• 已获得塔州雇主正式offer；
• 工作与提名职业密切相关；
• 雇主是塔州成熟企业或机构，并在塔州真实运营；
• 工资和条件符合澳洲本地市场标准；
• 职位存在真实持续需求；
• 申请人和家属过去12个月没有居住在澳洲其他州或领地。

这类申请的关键不是“有offer”本身，而是offer是否真实、岗位是否相关、雇主是否有能力长期雇佣，以及工资是否符合市场标准。

Subclass 491 塔州州担保路径

491 Tasmanian Skilled Employment（TSE）工作类

491 TSE适合已经在塔州就业，但暂时不符合190条件或更适合区域签证的人。

最低要求

如果工作属于ANZSCO技能等级1-3：

• 递交申请前至少在塔州工作6个月；
• 过去6个月内平均每周至少20小时；
• 当前居住在塔州，并计划继续居住在塔州；
• 家属不得居住在澳洲其他州或领地；
• 工作不一定必须与职业评估相关，但如果不相关，需要有符合该职位ANZSCO定义的相关资格或经验；
• 职位需要真实、持续，并有至少12个月合同，递交时通常还应剩余至少3个月。

如果工作属于ANZSCO技能等级4或5：

• 递交申请前至少在塔州工作12个月；
• 过去12个月内平均每周至少20小时；
• 工作在申请后至少还会持续6个月；
• 雇主需证明该职位存在真实和明显的招聘困难；
• 申请人需有符合岗位定义的资格或经验；
• 岗位应有职业发展机会，并由雇主书面认可。

2026-27 491 TSE优先属性重点

491 TSE整体向190 TSE靠拢：

• Gold同样要求过去6个月塔州工作，并且至少一份工作每周最低30小时；
• 新增15分属性：2年澳洲同行业经验并达到priority income level；
• 18个月不匹配职业评估的塔州工作属性，从35分调整为15分；
• 匹配职业评估的12-18个月工作拆分为15-18个月和12-15个月；
• 9-12个月匹配职业评估的塔州工作分值提高；
• 工资属性采用$106,600、$79,423、$71,480和$57,000等新档位。

实务建议：491 TSE申请人如果能证明工作与职业评估匹配，应尽量围绕匹配工作累积时间和收入证据。非匹配工作虽然仍有价值，但2026-27年度分值优势被压低。

491 Tasmanian Skilled Graduate（TSG）毕业生类

491 TSG适合塔州毕业生，要求低于190 TSG，但仍需要证明真实留塔发展。

最低要求

一般需要：

• 在塔州CRICOS注册教育机构完成课程并取得完成信；
• 自课程开始以来至少在塔州居住一年，并在学习期间居住在塔州；
• 课程达到AQF 5级或以上，或至少为与ANZSCO主要职业群3或4相关的Certificate III；
• 课程在CRICOS注册，学习时长至少40周；
• 全日制并在塔州现场完成；
• 当前居住在塔州，并计划继续居住在塔州。

2026-27重点

491 TSG与190 TSG一样，提高了学习相关工作的价值。与塔州学习相关并持续9个月、12个月、18个月以上的工作，会比过去获得更高优先级。只在塔州生活、学习或工作、没有澳洲其他地区居住经历，也可获得15分。

实务建议：刚毕业的申请人不要只等EOI邀请，应尽快取得与学习相关的塔州工作，保存职位描述、课程单元、雇主信、工资单和银行流水。

491 Tasmanian Established Resident（TER）长期居民类

491 TER适合在塔州居住至少两年，并已通过工作建立稳定联系的人。

最低要求

通常需要在塔州居住至少两年，并且在澳洲其他州或领地居住时间不超过在澳洲总居住时间的50%。同时当前在塔州从事以下任一工作：

• 相当于ANZSCO技能等级1-3的职位，并且过去12个月内累计6个月同等职位经验，平均每周至少20小时；
• 相当于ANZSCO技能等级4或5的职位，并且过去18个月内累计12个月同等或更高级别职位经验，平均每周至少20小时。

2026-27重点

491 TER新增或调整的优先属性包括：

• 达到priority income level并有2年与职业评估同行业经验：20分；
• 低于priority income level但有6-12个月经验：4分；
• 只在塔州生活、学习或工作、没有澳洲其他地区居住经历：15分；
• 工资相关属性使用新的收入档位。

491 Tasmanian Business Operator（TBO）小生意类

TBO适合在塔州实际经营生意的人。

最低要求

申请人通常需要：

• 已在塔州创办并经营企业至少12个月；
• 企业由申请人个人或与配偶共同拥有；
• 企业为申请人提供达到要求的个人应税收入；
• 企业在支付申请人个人收入后仍保持盈利；
• 申请人了解Fair Work关于雇佣员工的责任；
• 分包商业务所有者不适合通过TBO；
• 按摩疗法业务所有者需要相关职业评估和可验证的健康基金提供者编号。

2026-27年度，TBO最低合资格业务收入提高为 $67,509，即TSMIT的85%。

TBO收入属性

TBO的个人业务收入属性已按新收入档位更新。业务经营者要注意：

• 只能计算从企业中实际取得的个人收入；
• 企业在支付该收入后仍需盈利；
• 不能把自己作为sole business owner从企业拿到的工资，拿去申报普通employment salary属性；
• 商业收入属性通常需要税务、会计、银行和企业经营证据完整支持。

491 Overseas Invitation Only Pathway：2026-27没有计划发邀请

491 Overseas Skilled Occupation Profiles - Invitation Only Pathway 适用于没有塔州工作offer、但职业和经验可能符合塔州需求的境外申请人。不过2026-27年度 Migration Tasmania 已明确表示没有计划通过该通道发放邀请。

因此，如果你目前在境外：

• 不建议把“等塔州主动邀请OSOP”作为主要策略；
• 应优先寻找真实塔州雇主offer；
• 健康、辅助健康或教学/教育领域申请人，应重点关注是否符合 Overseas Applicant - Health or Education Sector Job Offer；
• 如果没有offer，应同时评估其他州担保、雇主担保或独立技术移民可能性。

特殊职业注意事项：按摩、汽车维修和服务技师

从 2026年12月1日 起，部分职业的“工作是否匹配职业评估或学习”会受到更严格限制。

Massage Therapist

按摩治疗工作只有在以下环境中从事，才会被认可为匹配Massage Therapist职业评估或相关学习：

• health setting；
• allied health setting；
• aged care setting；
• disability care setting。

2026年12月1日之前在其他环境中的既往经验，可能在特定情况下被承认，但前提是申请人在递交ROI时已经在上述认可环境中工作。

Motor Mechanic / Service Technician

从2026年12月1日起，Motor Mechanic相关工作通常只有在雇主主营业务是车辆维修时才会被认可。

如果雇主经常买卖二手车，该经验通常不被认可，除非雇主是正规车辆制造商授权经销商，并且申请人的主要工作是为客户诊断和维修该制造商品牌车辆。

Auto Service Technician工作通常只有在授权经销商环境中，且主要职责是为客户保养该制造商品牌车辆时才会被认可。销售、新车或二手车整备类职责一般不被认可。

申请人可能需要提供：

• 制造商认证或培训证书；
• 写明申请人姓名的客户维修记录或发票；
• 写明申请人姓名的诊断报告；
• 雇主说明和职位职责证据。

雇佣真实性和市场工资审查

2026-27年度会更重视雇佣真实性。以下情况可能引起进一步审查：

• 申请人申报的职位与企业性质不一致，例如小型零售店聘请全职内部网站开发或IT支持；
• 雇员和雇主之间存在贷款、赠与、代企业采购等不寻常交易；
• 工资支付以外存在无法解释的资金往来，例如员工向雇主转账、循环付款、付款不符合雇佣条件；
• 工资单或合同无法证明适用的award、enterprise agreement或classification level；
• 雇主无法证明工资符合当地市场标准。

如果雇主发生所有权变更，申请人在变更前已经受雇至少3个月的，相关就业通常仍可被认可。

材料清单：递交州担保申请前要准备什么？

ROI阶段不一定上传全部材料，但所有申报内容都应提前准备证据。收到邀请后，申请人需要在正式州担保申请中上传文件。

基本材料

• 护照个人信息页；
• SkillSelect EOI；
• 职业评估；
• 英语成绩；
• CV / resume，覆盖过去10年学习和工作经历；
• 塔州居住证明；
• 抵达塔州的机票、Spirit of Tasmania船票或其他行程证明；
• 自抵达塔州以来的银行流水，显示塔州生活支出和工资收入；
• 家庭成员护照、关系证明和居住证据；
• 如由代理递交，提供Form 956。

工作材料

• 雇佣合同；
• 雇主确认信，写明职位、职责、工资、工作时间、合同期限；
• 已签署的Employer Statutory Declaration；
• 工资单，覆盖申报工作期间；
• ATO income statement；
• ATO superannuation payment statement。2026-27年度官方明确要求ATO养老金支付证明，super fund transaction statement不再作为养老金证据接受；
• 银行流水，显示工资入账；
• 如申报多份casual工作，提供casual employment hours summary和工资单；
• 适用的award、enterprise agreement和classification level；
• 如果工资单或合同没有写明award或classification level，需要雇主出具书面说明，确认适用award、等级以及工资不低于该等级要求。

学习材料

• 完成信；
• 成绩单；
• CoE；
• CRICOS课程信息；
• 课程长度和全日制证明；
• 塔州居住证明；
• 如为VET非大学学历，需要提供 Unique Student Identifier（USI）transcript；
• 如果需要合并多门课程满足学习要求，才需要额外提供确认注册证明；
• 如果申报当前PhD研究相关属性，需要导师信确认PhD开始日期。

生意材料

• ABN / ASIC资料；
• Business Activity Statements；
• 税务申报；
• 盈亏报表；
• 银行流水；
• 会计师信；
• 租约、发票、客户记录；
• 员工工资和super记录；
• 证明申请人从企业取得个人收入，且企业支付该收入后仍盈利的材料。

个人陈述

个人陈述不是所有情况下的硬性材料，但在以下情况非常有价值：

• 与塔州联系不够清晰；
• 来塔州前在澳洲其他州或领地居住超过两年；
• 配偶或子女仍在海外；
• 家庭成员刚刚搬到塔州；
• 工作与职业评估或学习的关联需要解释；
• 需要解释为什么走190路径但请求491提名。

个人陈述建议覆盖：

• 为什么长期定居塔州；
• 已经建立的社区、工作和家庭联系；
• 未来两年在塔州的职业计划；
• 配偶和子女在哪里、是否在塔州学习或工作；
• 如果家庭成员不在塔州，原因和搬迁计划；
• 为什么你的工作或业务对塔州有持续贡献。

申请策略建议

已在塔州工作的人

优先检查TSE路径。重点不是只看工资，而是看：

• 工作是否匹配职业评估；
• 已连续工作几个月；
• 是否达到priority income level；
• 是否有一份工作可满足TSE Gold的30小时要求；
• 雇主是否能证明真实持续需求和市场工资。

如果工作匹配职业评估，9-12个月、12-15个月、15-18个月在2026-27年度的分值明显比过去更重要，应准确选择对应区间，不要把12-15个月误选为15-18个月或18个月以上。

塔州毕业生

不要只依赖学历。2026-27年度更鼓励毕业后进入与学习相关的岗位，并根据9个月、12个月、18个月以上给予明显分值。建议从课程结束前就开始准备：

• 课程单元与岗位职责对应表；
• 实习和placement记录；
• 求职、面试、offer证据；
• 与学习相关的工作合同和职责说明；
• 工资和工时证据。

长期居民

TER申请人应把“长期居住”与“持续贡献”结合起来。居住满两年或三年只是起点，工作、收入、业务、家属安置和社区联系才是提升竞争力的关键。

小生意申请人

TBO申请人最容易出问题的是收入和盈利证明。应特别注意：

• 个人收入必须来自企业；
• 企业支付个人收入后仍盈利；
• 不要把sole owner从企业拿到的钱申报成普通工资属性；
• 税务、银行和会计材料必须互相对应。

境外申请人

2026-27年度没有计划发放491 OSOP invitation-only邀请。境外申请人应优先考虑：

• 获取塔州真实雇主offer；
• 健康、辅助健康或教育领域的190 job offer路径；
• 其他州担保或雇主担保；
• 是否先到塔州学习或工作，建立本地连接。

常见错误

• ROI中选择了无法证明的优先属性；
• 工资包含了casual loading、加班费或年假折算；
• 多份工作合并收入来满足门槛；
• TSE Gold用多份工作凑30小时；
• 课程与工作只在名称上相关，没有具体单元和职责对应；
• 雇主信没有写清楚award、classification、职位职责和合同期限；
• super只提供基金流水，没有提供ATO superannuation payment statement；
• 家庭成员仍在澳洲其他州或领地；
• 工作与企业性质明显不匹配；
• 旧ROI没有按2026-27新分值重新评估。

结语

2026-27年度塔州州担保并不是简单提高或降低门槛，而是更强调真实、持续、可验证的塔州贡献。申请人应先确认自己符合哪个通道的最低要求，再根据新优先属性计算ROI分数，并提前准备能经得起审查的工资、工作、学习、居住和家庭证据。

如果你已经递交过旧ROI，应按2026-27年度新规则重新计算。对于工作时间更长、学习相关就业更清晰、或一直只在塔州生活学习工作的申请人，新规则可能带来更好的竞争位置。